Das Programm hinterlässt einen wiederverwendbaren Einführungspfad, damit neue Mitarbeitende vom ersten Tag an die KI-Regeln, Tools und bewährten Praktiken kennen.
A sample of how the programme works, in three minutes.
Was das Unternehmen erhält
Geschulte und geprüfte Teams im verantwortungsvollen KI-Einsatz.
Klare Regeln zu Nutzung, Daten und freigegebenen Tools.
Nach Wirkung und Machbarkeit priorisierte Anwendungsfälle.
Nachvollziehbarkeit und Dokumentation für die KI-Verordnung.
Ein wiederverwendbares Kit für das Onboarding neuer Mitarbeitender.
Interne Kompetenz, um die Einführung ohne externe Abhängigkeit zu tragen.
Je nachdem, wer es treibt
Was das Programm in jedem Bereich löst
KI-Einführung wird von HR, IT oder der Geschäftsführung angestoßen. Jeder Bereich kommt mit einem anderen Problem – das Programm beantwortet alle drei.
Geschäftsführung / CEO
Ihr Ergebnis: Informelle KI-Nutzung wird zu einer gesteuerten, messbaren und produktivitätsorientierten Unternehmensfähigkeit.
Ein Programm, damit Führungskräfte und Teams KI wirksam in ihre tägliche Arbeit integrieren. Es verbindet Analyse, rollenbasierte Schulung, praktische Anwendung, Nutzungskriterien und Begleitung.
Wie unterscheidet es sich von einem KI-Kurs?
Ein Kurs vermittelt Wissen. Ein Adoptionsprogramm baut Kompetenzen auf und verändert Praktiken in der Organisation – anhand der realen Aufgaben, Entscheidungen und Situationen jedes Bereichs.
Müssen alle Mitarbeitenden dasselbe lernen?
Nein. Die Schulung richtet sich nach Rolle, Adoptionsgrad und Bedarf jedes Bereichs. Geschäftsführung, HR, Vertrieb, Operations oder IT haben unterschiedliche Chancen und Verantwortlichkeiten bei KI.
Wie lange dauert es und was ist mit neuen Mitarbeitenden?
Die digitale Schulung erfolgt selbstgesteuert mit 12 Monaten Zugang, die begleiteten Stufen laufen üblicherweise über 6 bis 12 Wochen. Zudem hinterlassen wir wiederverwendbare Materialien, Leitfäden und Kriterien für das Onboarding neuer Mitarbeitender.
Woran erkennen wir, dass das Programm wirkt?
Wir definieren Indikatoren nach den Zielen: aktive Nutzung, aufgebaute Kompetenzen, Einsatz der Use Cases, identifizierte Chancen, gewonnene Zeit oder andere sichtbare Veränderungen in der Arbeitsweise.
Ist das Programm auf den AI Act ausgerichtet?
Ja. Es umfasst KI-Kompetenz, Nutzungsrichtlinien, Informationsklassifizierung und Basisdokumentation im Einklang mit den Pflichten des AI Act, ohne die Regulierung zum Kern des Programms zu machen.
Wo sehe ich die Preise?
Die Preise der drei Programme erscheinen im Detail, wenn Sie „Was enthalten ist“ öffnen. Für maßgeschneiderte Projekte erstellen wir individuelle Angebote: Zuvor besprechen wir Umfang, Teams und Prioritäten.
Wer sollte die KI-Einführung im Unternehmen führen?
Nicht die IT allein. Die Geschäftsführung setzt Prioritäten, HR baut Kompetenzen auf, die IT stellt Tools und Sicherheit bereit, und die Fachbereiche integrieren KI in ihre Arbeit. Evolutivas begleitet diese bereichsübergreifende Einführung.
