Analyse und Prioritäten
Knowing where to act first.
We measure the starting point, identify differences between teams and define which capabilities to build first.
KI-Adoptionsprogramm · Im Einklang mit dem AI Act
Machen Sie aus individueller KI-Nutzung eine Fähigkeit des ganzen Unternehmens.
Wir helfen Führungskräften und Teams, KI produktiv und passend zu jeder Rolle in die tägliche Arbeit zu integrieren. Schulungen, Richtlinien und Kontrollen erleichtern zudem die Einhaltung des AI Act.
What it includes
We don't teach AI so people know more about AI. We build capabilities so they can work better with it.
Rollenbasiertes Training
So capability doesn't rest on a few people.
Not everyone needs to learn the same. We adapt training to the real tasks, decisions and opportunities of each role.
Applying it to work
Bringing adoption into everyday work.
Each team learns to bring AI into concrete situations in their work and starts developing new practices.
Governance
Moving forward with clear rules.
We define simple criteria on tools, information, validation and responsibilities so adoption can grow under control.
Stufen
Drei Begleitungsstufen
Dieselbe Methode in verschiedenen Tiefen: eigenständige Schulung, begleitete Einführung oder In-Company-Programm für die gesamte Organisation.
Stufe 1
Digitale Grundlagen
Für wen
Unternehmen, in denen KI bereits informell genutzt wird und das gesamte Team auf denselben Stand kommen soll.
Was Ihr Unternehmen erhält
- Das gesamte Team geschult, geprüft und zertifiziert.
- Klare Regeln: was mit KI erlaubt ist und mit welchen Informationen.
- Wiederverwendbare Materialien, auch für neue Mitarbeitende.
Was gegenüber der vorherigen Stufe dazukommt
Startpunkt: eine gemeinsame Basis für das ganze Team.
Ergebnis: Ihr Team nutzt KI nach gemeinsamen Kriterien, ohne sensible Informationen offenzulegen.
Enthalten
Digitales Format · Eigenständiger Rollout
- Digitale Schulung von 75–90 Minuten.
- Zusatzmodul für Führungskräfte.
- Abschlussprüfung und individuelles Zertifikat.
- Editierbares Basis-Kit für verantwortungsvolle Einführung.
- 30-minütiges Onboarding für die Programmverantwortlichen.
- Zugang und Aktualisierungen für 12 Monate.
- Standard-KI-Onboarding-Kit für neue Mitarbeitende.
Standard-Onboarding-Kit
- Kurzleitfaden für verantwortungsvolle Nutzung.
- Freigegebene und nicht freigegebene Tools.
- Ampelsystem für Informationen und Daten.
- Checkliste zur Prüfung von Ergebnissen.
- Zugang zu Schulung und Prüfung.
- Vorlage zur Dokumentation der Teilnahme.
Investment
From 990 €
Nicht enthalten
- Analyse oder Anpassung für das Unternehmen.
- Live-Schulungen.
- Design oder Umsetzung von Anwendungsfällen.
Stufe 2
Begleitete Einführung
Für wen
Unternehmen, die KI in ihrer echten Arbeit einsetzen wollen und wissen müssen, wo sie anfangen.
Was Ihr Unternehmen erhält
- Alles aus der vorherigen Stufe.
- Wir identifizieren und priorisieren 10–15 konkrete Möglichkeiten, KI in Ihrem Unternehmen einzusetzen.
- Wir setzen sie in einem konkreten Bereich um (Vertrieb, HR, Operations …) und gestalten zwei Arbeitsweisen neu.
- Regeln, Tools und Verantwortliche für Ihr Unternehmen, mit Bericht für die Geschäftsführung.
Was gegenüber der vorherigen Stufe dazukommt
Zusätzlich: Analyse Ihrer Situation, Live-Sessions, Prioritäten und ein Bereich, der bereits läuft.
Ergebnis: Sie wissen, wo und in welcher Reihenfolge KI eingesetzt wird – ein Bereich arbeitet schon so.
Enthalten
Remote · 6 Wochen Begleitung
- Alles aus Digitale Grundlagen.
- Erstanalyse und Interviews mit Geschäftsführung, HR und IT.
- Zwei Live-Sessions von 90 Minuten.
- Ein Fachmodul für einen Bereich.
- Priorisiertes Backlog mit 10–15 Anwendungsfällen.
- Erstes Design von zwei Arbeitsabläufen.
- Angepasstes Kit und Management-Report.
- Nachbesprechung nach 30 Tagen.
- Onboarding-Kit, angepasst an Regeln und Tools des Unternehmens.
Angepasstes Onboarding-Kit
- Freigegebene Tools.
- Richtlinie und Datenampel des Unternehmens.
- Verantwortliche und interne Kanäle.
- Beispiele aus dem gewählten Fachmodul.
- Empfohlener Ablauf für das HR-Onboarding.
Investment
From 3.900 €
Nicht enthalten
- Mehr als ein Fachmodul.
- Technische Umsetzung oder Automatisierungen.
- Laufender Support oder Präsenzschulung.
Stufe 3
In-Company-Programm
Für wen
Organisationen mit mehreren Bereichen und Führungsebenen, die koordiniert vorangehen wollen, ohne von externen Anbietern abhängig zu sein.
Was Ihr Unternehmen erhält
- Alles aus der vorherigen Stufe.
- Wir arbeiten mit bis zu sechs Bereichen und setzen KI in drei davon um.
- Wir qualifizieren interne Verantwortliche, damit die Einführung ohne uns weitergeht.
- 90-Tage-Plan, Follow-up und gemeinsame Regeln für die gesamte Organisation.
Was gegenüber der vorherigen Stufe dazukommt
Zusätzlich: Reichweite über mehrere Bereiche, Einbindung von Leitung und Managern, interne Kompetenz im Haus.
Ergebnis: KI ist keine Einzelinitiative mehr, sondern die Arbeitsweise des Unternehmens.
Enthalten
Individuelles Programm · 8–10 Wochen
- Alles aus Begleitete Einführung.
- Erweiterte Analyse mit bis zu sechs Bereichen.
- Executive-Kick-off.
- Gemeinsame Schulung und Workshop für Führungskräfte.
- Bis zu drei Fachmodule.
- Zwei Anwendungsworkshops und priorisiertes organisationsweites Backlog.
- Design von drei bis fünf Arbeitsabläufen.
- Angepasstes Kit, Management-Report, 90-Tage-Fahrplan und Nachbesprechung nach 60 Tagen.
- KI-Onboarding-System, integriert in HR und je Profil angepasst.
Integriertes Onboarding-System
- Inhalte je Profil oder Bereich angepasst.
- Integration in den HR-Onboarding-Prozess.
- Eigenes Material für Führungskräfte.
- Leitfaden für Anmeldungen und Nachweise.
- Schulung von bis zu zwei internen Verantwortlichen.
Investment
From 7.500 € remote
Remote modality. On-site option available on request.
Nicht enthalten
- Rechtsberatung oder formale Audits.
- Entwicklung von Agenten, Automatisierungen oder Integrationen.
- Reise, Unterkunft und zusätzliche Sprachen.
Über das Programm hinaus
Wenn die Adoption läuft, geht es um Umsetzung
Die drei Stufen bringen die Organisation auf einen gemeinsamen Ausgangspunkt. Danach begleiten wir vollständige Projekte, entworfen auf den realen Fällen des Unternehmens und gemessen an Geschäftskennzahlen: konkrete Prozesse, Agenten und Automatisierungen im Produktivbetrieb mit unseren Technologiepartnern sowie die Nachverfolgung der Wirkung auf Zeit, Kosten und Qualität.
- Anwendungsfälle in Produktion auf realen operativen Prozessen.
- Geschäftskennzahlen vorab definiert und danach gemessen.
- Agenten und Automatisierungen mit Technologiepartnern umgesetzt.
- Individuell zugeschnittener Umfang, ausserhalb eines festen Programmformats.
Was das Unternehmen erhält
- Geschulte und geprüfte Teams im verantwortungsvollen KI-Einsatz.
- Klare Regeln zu Nutzung, Daten und freigegebenen Tools.
- Nach Wirkung und Machbarkeit priorisierte Anwendungsfälle.
- Nachvollziehbarkeit und Dokumentation für die KI-Verordnung.
- Ein wiederverwendbares Kit für das Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Interne Kompetenz, um die Einführung ohne externe Abhängigkeit zu tragen.
Je nachdem, wer es treibt
Was das Programm in jedem Bereich löst
KI-Einführung wird von HR, IT oder der Geschäftsführung angestoßen. Jeder Bereich kommt mit einem anderen Problem – das Programm beantwortet alle drei.
Personal / HR
Ihr Ergebnis: Wir liefern das fertige Adoptions- und Schulungssystem, damit HR es nicht selbst aufbauen muss.
Reihenfolge der Ergebnisse
Diagnose → Schulung → Anwendungsfälle → Richtlinien → Materialien → Onboarding → Roadmap.
Diese Probleme lösen wir
- 01KI-Schulung landet bei HR: jemand muss schulen, begleiten und Kriterien setzen.
- 02Ungleiche Einführung: einige sind weit voraus, andere wissen nicht, wie sie KI anwenden.
- 03Keine Adoptions-Infrastruktur: Schulung, Richtlinien, Materialien und Onboarding müssen neu entstehen.
Technologie / CIO / CTO
Ihr Ergebnis: Die Einführung ordnen und steuern, ohne dass die IT die gesamte Organisation schulen und kontrollieren muss.
Reihenfolge der Ergebnisse
Nutzungslandkarte → Schulung → Kriterien → Richtlinien → Anwendungsfälle → Governance → Roadmap.
Diese Probleme lösen wir
- 01Shadow AI und fehlende Transparenz: Tools werden genutzt, die die IT nicht kontrolliert.
- 02Die IT erbt ein Problem, das nicht rein technisch ist: Sicherheit, Governance, Tools und Schulung.
- 03Balance aus Kontrolle und Produktivität: nicht alles sperren, aber auch nicht alles zulassen.
Geschäftsführung / CEO
Ihr Ergebnis: Informelle KI-Nutzung wird zu einer gesteuerten, messbaren und produktivitätsorientierten Unternehmensfähigkeit.
Reihenfolge der Ergebnisse
Baseline → Lücken → Anwendungsfälle → Schulung → Governance → Prioritäten → Executive-Roadmap.
Diese Probleme lösen wir
- 01Erzielen wir echte Produktivität mit KI? Lizenzen oder ChatGPT-Nutzung beantworten das nicht.
- 02Fragmentierte Einführung: jede Abteilung geht eigene Wege, niemand hat den Gesamtblick.
- 03Wettbewerb und Risiko: beschleunigen, ohne Daten-, Compliance- oder ROI-Probleme zu erzeugen.
Die Einführung geht mit jeder Einstellung weiter
Jede Stufe hinterlässt ein KI-Onboarding-Kit für neue Mitarbeitende – von der Standardversion bis zum in HR-Prozesse integrierten System.
Kontakt
Informationen anfordern
Tell us your company's starting point. We'll review the scope and get back to you with the information and next steps.
Der nächste Schritt ist ein Gespräch
Wir prüfen Kontext, Reifegrad und passende Stufe, bevor wir etwas vorschlagen.
Die Preise der Programme sind bei jedem Niveau angegeben. Für maßgeschneiderte Projekte erstellen wir nach einem Gespräch über Umfang, Teams und Prioritäten ein Angebot.
FAQ
Häufige Fragen
Was ist ein KI-Adoptionsprogramm?
Ein Programm, damit Führungskräfte und Teams KI wirksam in ihre tägliche Arbeit integrieren. Es verbindet Analyse, rollenbasierte Schulung, praktische Anwendung, Nutzungskriterien und Begleitung.
Wie unterscheidet es sich von einem KI-Kurs?
Ein Kurs vermittelt Wissen. Ein Adoptionsprogramm baut Kompetenzen auf und verändert Praktiken in der Organisation – anhand der realen Aufgaben, Entscheidungen und Situationen jedes Bereichs.
Müssen alle Mitarbeitenden dasselbe lernen?
Nein. Die Schulung richtet sich nach Rolle, Adoptionsgrad und Bedarf jedes Bereichs. Geschäftsführung, HR, Vertrieb, Operations oder IT haben unterschiedliche Chancen und Verantwortlichkeiten bei KI.
Wie lange dauert es und was ist mit neuen Mitarbeitenden?
Die digitale Schulung erfolgt selbstgesteuert mit 12 Monaten Zugang, die begleiteten Stufen laufen üblicherweise über 6 bis 12 Wochen. Zudem hinterlassen wir wiederverwendbare Materialien, Leitfäden und Kriterien für das Onboarding neuer Mitarbeitender.
Woran erkennen wir, dass das Programm wirkt?
Wir definieren Indikatoren nach den Zielen: aktive Nutzung, aufgebaute Kompetenzen, Einsatz der Use Cases, identifizierte Chancen, gewonnene Zeit oder andere sichtbare Veränderungen in der Arbeitsweise.
Ist das Programm auf den AI Act ausgerichtet?
Ja. Es umfasst KI-Kompetenz, Nutzungsrichtlinien, Informationsklassifizierung und Basisdokumentation im Einklang mit den Pflichten des AI Act, ohne die Regulierung zum Kern des Programms zu machen.
Wo sehe ich die Preise?
Die Preise der drei Programme erscheinen im Detail, wenn Sie „Was enthalten ist“ öffnen. Für maßgeschneiderte Projekte erstellen wir individuelle Angebote: Zuvor besprechen wir Umfang, Teams und Prioritäten.
Wer sollte die KI-Einführung im Unternehmen führen?
Nicht die IT allein. Die Geschäftsführung setzt Prioritäten, HR baut Kompetenzen auf, die IT stellt Tools und Sicherheit bereit, und die Fachbereiche integrieren KI in ihre Arbeit. Evolutivas begleitet diese bereichsübergreifende Einführung.