Diagnosi e priorità
Knowing where to act first.
We measure the starting point, identify differences between teams and define which capabilities to build first.
Programma di adozione dell'IA · Allineato all'AI Act
Trasforma l'uso individuale dell'IA in una capacità di tutta l'azienda.
Aiutiamo leader e team a integrare l'IA nel lavoro quotidiano in modo produttivo e adatto a ogni ruolo. Formazione, policy e controlli che lasciamo in azienda facilitano anche la conformità all'AI Act.
What it includes
We don't teach AI so people know more about AI. We build capabilities so they can work better with it.
Formazione basata sui ruoli
So capability doesn't rest on a few people.
Not everyone needs to learn the same. We adapt training to the real tasks, decisions and opportunities of each role.
Applying it to work
Bringing adoption into everyday work.
Each team learns to bring AI into concrete situations in their work and starts developing new practices.
Governance
Moving forward with clear rules.
We define simple criteria on tools, information, validation and responsibilities so adoption can grow under control.
Livelli
Tre livelli di accompagnamento
Lo stesso metodo con profondità diverse: formazione autonoma, adozione guidata o programma in-company per tutta l'organizzazione.
Livello 1
Fondamenti Digitali
Per chi è
Aziende in cui l'IA è già usata in modo informale e serve portare tutto il team allo stesso livello.
Cosa ottiene la tua azienda
- Tutto il team formato, valutato e certificato.
- Regole chiare: cosa si può fare con l'IA e con quali informazioni.
- Materiali riutilizzabili anche per i nuovi ingressi.
Cosa aggiunge rispetto al livello precedente
Punto di partenza: una base comune per tutto il team.
Risultato: Il tuo team usa l'IA con criteri comuni, senza esporre informazioni sensibili.
Include
Modalità digitale · Rollout autonomo
- Formazione digitale di 75–90 minuti.
- Percorso aggiuntivo per i manager.
- Valutazione e certificato individuale.
- Kit base editabile di adozione dell'IA.
- Onboarding di 30 minuti per il responsabile del programma.
- Accesso e aggiornamenti per 12 mesi.
- Kit standard di onboarding IA per i nuovi dipendenti.
Kit standard di onboarding
- Guida breve di uso responsabile.
- Strumenti autorizzati e non autorizzati.
- Semaforo per il trattamento di informazioni e dati.
- Checklist di revisione dei risultati.
- Accesso alla formazione e alla valutazione.
- Template per registrare il completamento.
Investment
From 990 €
Non include
- Diagnosi o personalizzazione per l'azienda.
- Sessioni formative live.
- Progettazione o implementazione di casi d'uso.
Livello 2
Adozione Guidata
Per chi è
Aziende pronte ad applicare l'IA al lavoro reale che devono capire da dove iniziare.
Cosa ottiene la tua azienda
- Tutto il livello precedente.
- Individuiamo e diamo priorità a 10–15 opportunità concrete di applicare l'IA nella tua azienda.
- La applichiamo in un'area specifica (vendite, HR, operations…) e ridisegniamo due modi di lavorare.
- Regole, strumenti e responsabili adattati alla tua azienda, con report per la direzione.
Cosa aggiunge rispetto al livello precedente
Aggiunge: analisi della tua situazione, sessioni dal vivo, priorità di applicazione e un'area già operativa.
Risultato: Sai dove applicare l'IA, in che ordine, e un'area lavora già così.
Include
Remoto · 6 settimane di affiancamento
- Tutto ciò che è incluso in Fondamenti Digitali.
- Diagnosi iniziale e interviste con Direzione, HR e IT.
- Due sessioni live di 90 minuti.
- Un percorso funzionale applicato a un'area.
- Backlog prioritizzato di 10–15 casi d'uso.
- Progettazione iniziale di due flussi di lavoro.
- Kit adattato e report esecutivo.
- Follow-up a 30 giorni.
- Kit di onboarding adattato alle regole e agli strumenti dell'azienda.
Kit di onboarding adattato
- Strumenti autorizzati.
- Policy e semaforo dei dati dell'azienda.
- Responsabili e canali interni.
- Esempi del percorso funzionale scelto.
- Flusso consigliato per l'onboarding HR.
Investment
From 3.900 €
Non include
- Più di un percorso funzionale.
- Implementazione tecnica o automazioni.
- Supporto continuo o formazione in presenza.
Livello 3
Programma In-Company
Per chi è
Organizzazioni con più aree e livelli di management che vogliono avanzare in modo coordinato, senza dipendere da un fornitore esterno.
Cosa ottiene la tua azienda
- Tutto il livello precedente.
- Lavoriamo con un massimo di sei aree e applichiamo l'IA in tre di esse.
- Formiamo responsabili interni perché l'adozione continui senza di noi.
- Piano a 90 giorni, follow-up e regole comuni per tutta l'organizzazione.
Cosa aggiunge rispetto al livello precedente
Aggiunge: copertura su più aree, coinvolgimento di direzione e manager e capacità interna installata.
Risultato: L'IA smette di essere un'iniziativa isolata e diventa il modo di lavorare dell'azienda.
Include
Programma personalizzato · 8–10 settimane
- Tutto ciò che è incluso in Adozione Guidata.
- Diagnosi estesa fino a sei aree.
- Sessione esecutiva di lancio.
- Formazione comune e workshop per manager.
- Fino a tre percorsi funzionali.
- Due workshop applicativi e backlog organizzativo prioritizzato.
- Progettazione di tre a cinque flussi di lavoro.
- Kit adattato, report esecutivo, roadmap a 90 giorni e follow-up a 60 giorni.
- Sistema di onboarding IA integrato con HR e adattato per profili.
Sistema di onboarding integrato
- Contenuti adattati per profili o aree.
- Integrazione con il processo di inserimento HR.
- Materiale specifico per i manager.
- Guida per gestire iscrizioni ed evidenze.
- Formazione di massimo due responsabili interni.
Investment
From 7.500 € remoto
Remote modality. On-site option available on request.
Non include
- Consulenza legale o audit formali.
- Sviluppo di agenti, automazioni o integrazioni.
- Viaggi, alloggio e lingue aggiuntive.
Oltre il programma
Quando l'adozione è avviata, il lavoro diventa esecuzione
I tre livelli portano l'organizzazione a un punto di partenza comune. Da lì accompagniamo progetti completi, costruiti sui casi reali dell'azienda e misurati con gli indicatori di business: processi concreti, agenti e automazioni in produzione con i nostri partner tecnologici e monitoraggio dell'impatto su tempi, costi e qualità.
- Casi d'uso portati in produzione su processi reali dell'operatività.
- Indicatori di business definiti prima e misurati dopo.
- Agenti e automazioni implementati con partner tecnologici.
- Perimetro disegnato su misura, fuori dal formato di programma chiuso.
Cosa ottiene l'azienda
- Team formati e valutati sull'uso responsabile dell'IA.
- Regole chiare su utilizzo, dati e strumenti autorizzati.
- Casi d'uso prioritizzati per impatto e fattibilità.
- Tracciabilità e documentazione utili rispetto all'AI Act.
- Un kit riutilizzabile per l'inserimento dei nuovi assunti.
- Capacità interna per sostenere l'adozione senza dipendenze esterne.
In base a chi lo promuove
Cosa risolve il programma in ogni area
L'adozione dell'IA arriva da HR, Tecnologia o Direzione generale. Ogni area porta un problema diverso: il programma risponde a tutti e tre.
Risorse Umane
Cosa ottieni: Consegniamo il sistema di adozione e formazione già pronto, così HR non deve costruirlo da zero.
Sequenza dei deliverable
Diagnosi → formazione → casi d'uso → policy → materiali → onboarding → roadmap.
Problemi che risolviamo
- 01La formazione sull'IA ricade su HR: qualcuno deve formare, accompagnare e definire i criteri.
- 02Adozione disomogenea: alcuni sono molto avanti, altri non sanno come applicare l'IA al proprio lavoro.
- 03Nessuna infrastruttura di adozione: formazione, policy, materiali e onboarding da creare da zero.
Tecnologia / CIO / CTO
Cosa ottieni: Ordinare e governare l'adozione senza trasformare la Tecnologia nel reparto che deve formare e controllare tutta l'organizzazione.
Sequenza dei deliverable
Mappa d'uso → formazione → criteri → policy → casi d'uso → governance → roadmap.
Problemi che risolviamo
- 01Shadow AI e mancanza di visibilità: si usano strumenti che l'IT non controlla.
- 02L'IT eredita un problema non solo tecnico: sicurezza, governance, strumenti e formazione.
- 03Equilibrio tra controllo e produttività: non si può bloccare tutto né lasciare libertà totale.
Direzione generale / CEO
Cosa ottieni: Trasformare l'uso informale dell'IA in una capacità aziendale gestita, misurabile e orientata alla produttività.
Sequenza dei deliverable
Baseline → gap → casi d'uso → formazione → governance → priorità → roadmap esecutiva.
Problemi che risolviamo
- 01Stiamo ottenendo produttività reale dall'IA? Licenze o dipendenti che usano ChatGPT non lo dicono.
- 02Adozione frammentata: ogni reparto va per conto proprio, senza visione trasversale.
- 03Competitività e rischio: accelerare senza problemi di dati, compliance o investimenti senza ritorno.
L'adozione continua con ogni nuovo ingresso
Ogni livello lascia un kit di onboarding IA per i nuovi assunti, dalla versione standard al sistema integrato nei processi HR.
Contatto
Richiedi informazioni
Tell us your company's starting point. We'll review the scope and get back to you with the information and next steps.
Il passo successivo è una conversazione
Analizziamo contesto, maturità e livello più adatto prima di proporre qualsiasi cosa.
I prezzi dei programmi sono indicati per ogni livello. Per i progetti su misura prepariamo una proposta dopo un incontro su scope, team e priorità.
FAQ
Domande frequenti
Che cos'è un programma di adozione dell'IA?
È un programma per far sì che leader e team integrino l'IA in modo efficace nel lavoro quotidiano. Unisce diagnosi, formazione per ruolo, applicazione pratica, criteri d'uso e accompagnamento.
In cosa si differenzia da un corso di IA?
Un corso trasmette conoscenze. Un programma di adozione sviluppa competenze e cambia le pratiche nell'organizzazione, lavorando su attività, decisioni e situazioni reali di ogni area.
Tutti i dipendenti devono imparare le stesse cose?
No. La formazione si adatta al ruolo, al livello di adozione e alle esigenze di ogni area. Direzione, HR, Commerciale, Operations o Tecnologia hanno opportunità e responsabilità diverse rispetto all'IA.
Quanto dura e chi entra in azienda dopo?
La formazione digitale è autonoma con 12 mesi di accesso e i livelli accompagnati durano di solito da 6 a 12 settimane. Lasciamo inoltre materiali, guide e criteri riutilizzabili per l'onboarding dei nuovi ingressi.
Come capiamo se il programma funziona?
Definiamo indicatori in base agli obiettivi: adozione attiva, competenze sviluppate, utilizzo dei casi d'uso, opportunità individuate, tempo recuperato o altri cambiamenti osservabili nel modo di lavorare.
Il programma è allineato all'AI Act?
Sì. Include alfabetizzazione sull'IA, policy d'uso, classificazione delle informazioni e documentazione di base allineate agli obblighi dell'AI Act, senza fare della normativa il centro del programma.
Dove si vedono i prezzi?
I prezzi dei tre programmi compaiono nel dettaglio aprendo «Cosa include». Per i progetti su misura prepariamo proposte personalizzate: prima è necessario un incontro per capire ambito, team e priorità.
Chi dovrebbe guidare l'adozione dell'IA in azienda?
Non dovrebbe ricadere solo sull'IT. La direzione definisce le priorità, HR sviluppa le competenze, la tecnologia abilita strumenti e sicurezza e le aree di business integrano l'IA nel lavoro. Evolutivas accompagna questa adozione trasversale.